C&C株式会社の採用のこだわり

C&C株式会社では現在、新卒社員と中途社員の採用活動を行っています。

では、採用活動をするにあたって、C&C株式会社がこだわっていることとはいったい何なのでしょうか？

ここでは、C&C株式会社が採用活動をするにおいて、特に力を入れている5つの理念や事柄を紹介します。

C&C株式会社の採用に対してのこだわり

1．「何をしてきた」ではなく「何をしていきたい」か

C&C株式会社では、求職者の経験や実績よりも、今後の目標や将来どうなりたいかといった未来に重点を置いています。

これは経験や知識はこれから積めば何とかなるもの。

でも意欲やモチベーションは個人で高めていかなくてはならないという考えがあるからです。

もちろん会社側も評価制度や福利厚生、働きやすい環境の整備など、できる限りのことはしています。

しかし何もかも会社におんぶにだっこでは、人は成長できません。

自ら「これをやりたい！」「こんなことに挑戦してみたい！」という強い意志をもって、前に進んでいける人。そんな人をC&C株式会社では募集しています。

2．10年、20年後も長い付き合いができるか

C&C株式会社では社員をこき使って、使えなくなったら使い捨てすればいいという考えはありません。

一期一会。

せっかくできた縁なのだから、一つ一つのご縁を大切にしていきたい。そのような思いで、求職者たちと接しています。

これはお客様と対峙するときも一緒。

70億人以上の人たちが住むこの星の中、出会えた奇跡。数多くあるほかのサービスではなく自社の商品やサービスを選んでくださったことに対して感謝を覚え、素直に伝えられる。そして次のご縁へとつなげられるような対応ができる。そのような人材を求めています。

3．やりがいを感じられる環境の構築

せっかく入社してくれた社員には1年でも長く働き続けてもらいたい。

そのような思いから、C&C株式会社では社員の働き甲斐を重視しています。

頑張ったら頑張った分だけ評価されるよう、人事評価制度を整備。成績を上げたら上げた分、賞与というカタチで返ってくるため、みな一生懸命仕事に励んでいるようです。

だからと言って、仕事ばかりしているわけではありません。ワークライフバランスが叫ばれる現代において、C&C株式会社では、社員旅行や社内レクリエーションなど遊びにも力を入れています。

よく働いて、よく遊ぶ。そんなメリハリの利いた毎日を送っていたら、きっと充実した人生を過ごせるでしょう。

4．性別や年齢、社歴に関係なくキャリアアップできる

またC&C株式会社では、入社した人たちが全員平等のスキルを伸ばしていけるよう、性別や年齢、社歴などに関係なく昇進・出世できる仕組みを整えています。

そのため、女性の管理職もたくさんいますし、入社したばかりなのに課長に昇進する人や、20代でも店長など管理職を任せられるケースも。まさに実力主義なのです。

実力主義であるため、人によっては「厳しい」「苦しい」「キツイ」と感じることもあるかもしれません。しかし、そのような環境を乗り越えて努力したからこそ、自分ですら思っていなかった大きな成果を上げられたり、自らの能力を大幅に伸ばしたりすることができるようになるのです。

5．信頼できる企業であり続ける

求職者を集めるためには、まず採用する側が信用されなくてはなりません。

「この会社、良い会社だな」

常にそう思ってもらえるよう、採用に限らず、お客様との接客などいつでも気を抜くことなく、心を込めて対応するよう努めています。

全員が同じクオリティーを保つためにはどうすればいいか。そのために、最も大切なのが社員教育です。

C&C株式会社では、お客様に満足してもらえるよう社員教育には力を入れています。

社員が良い商品・サービスを提供して、お客様から良い口コミや評判をもらえたら、自然と求人募集も増えてくると考えているからです。

ただ給料の高さや休日の多さに惹かれて入ってくるのではなく、本当にC&C株式会社の一員として一流の商品やサービスを提供したいと心から思ってくれる人材を集めるため、日々の行いも力を入れています。

まとめ

以上、C&C株式会社の採用に対してのこだわりでした。

近年は人手不足ということもあり「粗品贈呈」「祝い金提供」などの文句で人集めをしようとしている会社も少なくありません。

しかし粗品や祝い金につられて入社を希望する人たちが、本当に入社後、C&C株式会社の企業理念である「想いをカタチに」を心にとめて働いてくれるでしょうか？はなはだ疑問です。

お客様により良いサービスを提供するには、社員が一丸となって、アイデアや知恵を出したり、努力を惜しまず行動したりする必要があります。

そうやって一緒になって会社を大きくしようと頑張ってくれる仲間を集めるためにも、C&C株式会社は上記のような事柄にこだわって採用活動を行っていると思われます。

C&C株式会社の採用については「C&C株式会社の採用情報と求める人物像は？」、「C&C株式会社の新卒採用と求める人物像を教えて！」、「C&C株式会社の中途採用と求める人物像」でも紹介しています。ぜひこちらも参考にしてください。